Ben je woon- en werkachtig te Nederland? Vanaf je 21ste levensjaar krijg je recht op het wettelijk minimumsalaris. Ben je jonger dan 21? Hierbij geldt een apart minimumjeugdsalaris. Om je zo goed mogelijk op weg te helpen inzake deze formaliteiten, geven we je hieronder meer duiding…
Wanneer heb je recht op een minimumsalaris?
Tot 1 juli 2019 moest je de leeftijd van 22 bereikt hebben om je recht op een minimaal salaris te genieten. Deze wetgeving is veranderd en vandaag de dag staat je leeftijdsvoorwaarde op 21. Heb je je AOW-leeftijd bereikt? Ook hierna blijf je op dezelfde rechten rekenen. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen het minimumsalaris en het minimumjeugdsalaris. Lees zeker verder voor verdere informatie…
- Behoor je tot vast of tijdelijk personeel? Bevind je je in de positie van oproepkracht? Ben je een payrollmedewerker? Werk je op flexibelere basis als uitzendkracht? Beschik je over een tewerkstellingsvergunning? Werd je tewerkgesteld ten dienste van aannemers of onderaannemers?
- Stoelt je overeenkomst op een OVO (Overeenkomst van Opdracht)? Enkele gangbare van OVO-werknemers zijn post- of pakketbezorgers, deurwaarders, advocaten, notarissen, accountants, incassomedewerkers, architecten, makelaars, dierenartsen en veilinghouders.
Uitzonderingen
- Maak je naast je primaire baan aanspraak op een Wajonguitkering? Mogelijks ontvang je een lager minimumsalaris. Je werkgever dient contact op te nemen met UWV ter verdere duiding.
- Een werkgever die iemand vanuit buiten de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland aanwerft, moet een tewerkstellingsvergunning aanvragen. Hierbij geldt een strikte voorwaarde dat deze werknemer een verzekerd minimumsalaris moet ontvangen, ook indien hij of zij nog geen 21 jaar oud is.
- Werk je als zzp’er? Je oefent volledig zelf invloed uit op je tarieven.
Bedragen
De specifieke bedragen die van kracht zijn wanneer het over minimumsalaris gaat, zijn gebaseerd op een volledige werkweek. De aard hiervan varieert van 36 tot en met 40 wekelijks gepresteerde uren. CAO-afspraken maken een verder onderscheid tussen sectoren. Hieronder krijg je alvast een heldere kijk in wat je kan verwachten vanaf januari 2021…
Maandbedragen in bruto
- 15-16-17 jaar – 505,45-581,25-665,50
- 18-19-20 jaar – 842,40-1.010,90-1.347,85
- 21 jaar en ouder – 1.684,80
Weekbedragen in bruto
- 15-16-17 jaar – 116,65-134,15-153,60
- 18-19-20 jaar – 194,90-233,30-311,05
- 21 jaar en ouder – 388,80
Dagbedragen in bruto
- 15-16-17 jaar – 23,33-26,83-30,72
- 18-19-20 jaar – 38,88-46,66-62,61
- 21 jaar en ouder – 77,76
Uurbedragen in bruto – 36u
- 15-16-17 jaar – 3,25-3,73-4,27
- 18-19-20 jaar – 5,40-6,49-8,65
- 21 jaar en ouder – 10,80
Uurbedragen in bruto – 38u
- 15-16-17 jaar – 3,07-3,54-4,05
- 18-19-20 jaar – 5,12-6,14-8,19
- 21 jaar en ouder – 10,24
Uurbedragen in bruto – 40u
- 15-16-17 jaar – 2,92-3,36-3,84
- 18-19-20 jaar – 4,86-5,84-7,78
- 21 jaar en ouder – 9,72
Hoeveel je loon juist zal bedragen, is nauw afhankelijk van enkele bepalende factoren. Denk hierbij aan het kwantitatieve karakter van je werkweek, sectorgebonden CAO-afspraken, en individuele kenmerken zoals leeftijd en ervaring. Gelukkig vind je doorheen het web talrijke tools terug waarmee je je minimumsalaris zo nauwkeurig mogelijk kan berekenen. Heb je verdere vragen omtrent bovenstaande specificaties? Aarzel niet en contacteer Rijksoverheid vandaag nog via 1400 of via een online contactformulier.
