Wanneer we het hebben over ons salaris hebben we het vrijwel altijd over het bruto salaris. Dit geldt voor wanneer we met vrienden of familie over salaris praten, maar ook wanneer je onderhandelt met een (potentiële) werkgever. We weten echter ook allemaal dat je netto salaris een stuk lager uitvalt. En aangezien dat het bedrag is dat je elke maand op je bankrekening gestort krijgt, is het wel zo handig om te weten hoe je jouw netto loon berekent. We kunnen natuurlijk simpelweg zeggen dat dit het bedrag is wat op je rekening of onderaan je loonstrook komt te staan, maar hieronder gaan we kijken hoe je zelf kunt berekenen hoeveel je netto overhoudt van je brutoloon.
Wat gaat er allemaal nog van je brutoloon af?
Het afgesproken salaris is dus je brutoloon. Hiervan wordt nog een deel ingehouden, dat procentueel gezien groter wordt naarmate je meer verdiend. Zo gaat er nog loonheffing, pensioenpremie en verzekeringen vanaf. Uiteindelijk blijft je nettoloon over. Hieronder gaan we een aantal belangrijke zaken bij je bruto/netto loon bekijken.
Loonheffing en loonheffingskorting
Iedereen betaald belasting over zijn salaris, loonheffing. Hoe meer je verdiend, hoe hoger dit procentueel gezien is. Het is echter wel zo dat er bepaalde kortingen bestaan. Loonheffingskorting is hiervan de belangrijkste. Dit regelt je werkgever. Let op, je mag deze korting maar bij een werkgever aanvragen. Als je meerdere werkgevers hebt mag je niet bij beide de korting toepassen. Als je dit wel doet moet je dit achteraf terugbetalen, waarbij je ook nog een boete kunt krijgen. Dit levert dus alleen maar nadelen op.
Verzekeringen
In Nederland bestaan er verschillende verzekeringen waarvoor een deel van je brutoloon wordt ingehouden. Dit zijn een aantal volks- en werknemersverzekeringen. Dit lijkt wellicht vervelend, maar hierdoor kom je niet zonder inkomen te zitten bij langdurige ziekte of werkloosheid. Een aantal van deze verzekeringen zijn de WW, de AOW en de ZW.
Pensioenfonds
Ook gaat een deel van je brutoloon naar een pensioenfonds. Een deel van deze premie wordt vaak betaald door je werkgever, een deel wordt ingehouden van je loon. Zeker als je jong bent denk je wellicht dat je dat geld liever gewoon zelf krijgt, maar het is heel mooi dat dit zo geregeld is. Op die manier bouw je een mooie oude dag op, zonder geldzorgen. Hoe je pensioen geregeld is bij jouw werkgever kun je uiteraard altijd navragen, bovendien staat dit ook in je contract. Het is mogelijk om je pensioen samen te voegen wanneer je meerdere werkgevers hebt gehad. Op deze manier heb je een handig overzicht van je totale pensioen. Je kunt dit laten doen door je huidige pensioenfonds.
Nu je weet waar het verschil tussen het brutoloon en het nettoloon hem in zit, kun je dit in principe zelf berekenen. Daarnaast zijn er op internet ook heel veel tools waarmee je het makkelijk kunt laten omrekenen. Tot slot zie je het natuurlijk op je loonstrookje, en elke maand op je bankrekening.
